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164,53 Mio. Dollar – so viel hat Rick Smith, Chef von 👉Axon Enterprise, 2024 verdient. Damit lässt er sogar Tim Cook und Elon Musk hinter sich. Doch: Über 90 % seiner Vergütung gibt’s nur, wenn Axon bis 2030 ambitionierte Ziele erreicht.

⚡️ Genau hier wird’s spannend: Ist solch ein Modell genial oder gefährlich? Die EBITDA-Marge liegt bei starken 27,1 %, der Unternehmenswert über 75 Mrd. Dollar – also läuft’s. Doch Aktionäre sehen auch Risiken: Verwässerung, Zielverfehlung, hohe Erwartungen.

🔍 In dieser Ausgabe nehmen wir für Dich die Gehaltsstrukturen der Top-CEOs auseinander. Was steckt hinter den Rekorden? Wer liefert ab – und wer kassiert nur? 

Übersicht

🟢🔴 Tops und Flops

Skin in the Game

💰 CEO-Gehälter 2024: Wer viel verdient – und wer wirklich liefert

Die Gehaltslisten der Top-CEOs sorgen jedes Jahr für Schlagzeilen – die jetzt vorliegenden Daten für 2024 sind da keine Ausnahme. Doch dieses Mal führt nicht Tim Cook von 👉Apple oder Stephen Schwarzm von 👉Blackstone das Ranking an, sondern: Rick Smith, CEO von 👉Axon Enterprise, dem Hersteller der bekannten Taser-Elektroschocker. Mit einem Gesamtpaket von 164,53 Mio. US-Dollar hat er die Konkurrenz weit hinter sich gelassen.

Was steckt hinter diesem Mega-Gehalt? Und was bedeutet das für Dich?

🧠 Rick Smiths Gehalt besteht nicht etwa aus Gehalt und Bonus – sondern zu über 90 % aus Aktien, die nur ausgezahlt werden, wenn 👉Axon bis 2030 ehrgeizige Ziele erreicht. Zwei dieser sieben Meilensteine hat das Unternehmen bereits erreicht:

• Eine EBITDA-Marge von über 25 % (2024 lag sie bei 27,1 %)

• Steigerung des Unternehmenswerts von 50 auf über 75 Mrd. US-Dollar

Das Spannende: Dieses Modell steht allen 👉Axon-Mitarbeitern offen. Die Kehrseite: Sollte Axon die Ziele verfehlen, kann der Wert der Aktien auf null sinken. Rick Smith gefällt das: „Ich fühle mich besser, viel zu verdienen, wenn ich auch auf null fallen kann“, sagt er.

Für Anleger bedeutet das: hohe Anreize = hohe Motivation, aber auch hohe Verwässerung durch neue Aktien.

💥 Insgesamt lag 2024 der Medianwert für CEO-Vergütungen im 👉S&P 500 bei 17,1 Mio. US-Dollar – ein neuer Rekord. Hier ein Blick auf ein paar interessante Fälle:

Merke: Die Höhe der Vergütung korreliert nicht immer mit der Performance. Aber: Aktienbasierte Bezahlung wird zum Standard – inzwischen machen sie über 70 % der CEO-Gehälter aus.

📊 Die Daten zeigen klare Entwicklungen

Auffällig: CEOs wie Mark Zuckerberg bekommen fast nichts in bar – sein Gehalt lag erneut bei einem Dollar. Dafür fließen Millionen in Sicherheitsmaßnahmen.

Ein weiteres Beispiel: 👉Netflix-Co-CEO Ted Sarandos erhält Aktien, die nur gültig sind, wenn die Abozahlen über 220 Mio. liegen – sonst verfallen sie komplett.

⚠️ Die Kritik wächst aber auch. Nur 4,3 % der Aktionäre stimmten 2024 den vorgeschlagenen Vergütungspaketen uneingeschränkt zu. Besonders umstritten:

👉Axon Enterprise: Nur 51 % Zustimmung für Smiths Paket – 2023 waren es noch 89 %.

👉Tesla: Elon Musks historisches 56-Mrd.-Dollar-Paket wurde gerichtlich gestoppt – Ergebnis: 0 Dollar in 2024.

Die US-Börsenaufsicht SEC will ab 2026 mehr Transparenz erzwingen: Firmen müssen dann Pay-vs-Performance-Tabellen vorlegen, die finanzielle Ziele mit Gehaltsentwicklung und ESG-Faktoren verknüpfen.

🌍 Europa hinkt hinterher – oder führt mit Maß? Zum Vergleich:

Das sind die Spitzenverdiener im DAX

Christian Klein (👉SAP): 19 Mio. Euro (+162 %)

Ola Källenius (👉Mercedes): 12,5 Mio. Euro – abhängig vom E-Auto-Anteil der Verkäufe

Wichtig: In Deutschland sind Boni stärker an konkrete Nachhaltigkeitsziele geknüpft, z. B. CO2-Einsparung oder Diversitätsquoten.

🔍 Was bedeutet das alles für Dich als Anleger?

Die CEO-Vergütung kann ein wichtiger Frühindikator sein – sowohl für Chancen als auch für Risiken. Achte primär auf drei Punkte in den Berichten:

✅ Vesting-Zeiträume: je länger, desto besser. Vier Jahre oder mehr sind solide.

✅ Skin in the Game: CEOs mit eigenem Aktienbesitz zeigen Commitment (z. B. Palantir-CEO Alex Karp mit 3,4 Mrd. Dollar in eigenen Aktien).

✅ Insider-Transaktionen: Kaufen Manager eigene Aktien, ist das ein starkes Signal.

📉 Blick nach vorn: Kommt das Ende der Super-Gehälter?

Laut Goldman Sachs liegt die erwartete 👉S&P-500-Rendite bis 2034 nur noch bei 3 % p. a. (vs. 13 % in der Dekade davor). Das könnte bedeuten:

• Längere Haltefristen für Aktienpakete (5 statt 3 Jahre)

• Mehr ESG-Kriterien in Bonusprogrammen

• Gehaltsdeckel in Tech-Konzernen

Unternehmen wie Broadcom oder Palantir, die auf langfristige Anreize ohne Verwässerung setzen, könnten langfristig stärker performen – bei gleichzeitig höherer Aktionärszufriedenheit.

🧾 Also: Hohe Gehälter sind nicht per se schlecht – wenn sie an echte Leistung gekoppelt sind. Rick Smith ist ein Extremfall: hoher Lohn, hohes Risiko, hohe Rendite. Für Dich heißt das:

👉 Nicht die absolute Zahl zählt, sondern das „Wie“. Wenn Du in Unternehmen investieren willst, prüfe auch die Vergütungsstruktur des Managements. Sie ist oft ein versteckter Schlüssel zum langfristigen Erfolg – oder zum potenziellen Ärger.

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